La situación del ambiente laboral que vimos los negros en los entornos laborales.
Leyendo el libro “por qué no hablo con blancos sobre racismo”, la autora del libro Reni Eddo Lodge periodista y escritora británica, conocida por sus escritos en torno al feminismo y el racismo estructural, ella explica el privilegio blanco, se refiere al racismo anti-negro en el entorno laboral así: “El privilegio blanco es manipulador y sofocante, y recubre todo lo que conocemos, como un día de nieve. Es brutal y opresivo y no te deja alzar la voz por miedo a perder lo que quieres o perder un (empleo), o tu piso, el miedo hace que te censuren a ti mismo” además añade “te prohíbes hablar con sinceridad sobre tus sentimientos, sin antes evaluar con detalle las consecuencias”. También dice que se ha mordido la lengua tan fuerte en muchas ocasiones que teme quedar sin ella. La autora manifiesta que cuando enfrentamos a ese privilegio tenemos consecuencias en la vida, se pierden ofertas laborales por hablar abierta y sinceramente en (internet) sobre racismo y como lo percibes el racismo.
Mi experiencia como afrodescendiente viviendo en un país, que tiene una estructura racista como Colombia, así como en toda América, esta se refleja en todos sus estamentos de poder, con todas sus matices del racismo institucionalizado. Hace poco, observé un video, donde una hermana denuncia el problema laboral que padecemos los negros aquí en Bogotá, y ella se centró en decir que es un problema exclusivo con las mujeres negras que no les dan trabajo, algo en lo cual no estuve de acuerdo, porque el problema del empleo con nosotros los negros en Colombia no es solo de género. El no contratar negros es algo que nos afecta a todos por igual aquí en Bogotá incluso me atrevo a decir en toda Colombia.
Las personas negras, afrocolombianas que hemos logrado conseguir un empleo, hemos experimentado racismo anti-negro y discriminación racial en el ámbito laboral, muchas ocasiones, por lo menos yo, he experimentado en mi vida laboral, las diferentes maneras en como el racismo nos atraviesa en todos los decenarios de la vida, de cómo el privilegio blanco mestizo opera.
¿Cómo combatir y prevenir el racismo y la discriminación racial en los entornos laborales?
En un país como Colombia donde se ha normalizado el racismo y la discriminación racial, con los indígenas y con nosotros los negros, se convierte algo muy difícil combatir, y sobretodo prevenir el racismo. A pesar de que existe legislación que condena el racismo y la discriminación racial en distintos entornos etc., el estado colombiano no tiene voluntad alguna, y los departamentos de Recursos Humanos, no atienden específicamente la problemática, que empieza desde el proceso de selección por razón de la raza. La discriminación racial puede manifestarse en el ámbito laboral de muchas maneras que no siempre son evidentes. No obstante, por muy sutiles que sean estas muestras de racismo, nunca hay que restarles importancia. La prevención puede ser una opción. Impulsando la creación de una política antidiscriminatoria, organizando charlas y talleres de sensibilización, Además, se debe adecuar una ruta de atención a los empleados para denunciar cualquier manifestación racista que exista, creando un ambiente de suficiente de confianza como para que las personas afectadas no tengan ninguna duda a la hora recurrir a denunciar, en caso de que así lo necesiten. En este sentido, es importante que tengan claro cómo asistir a las víctimas de discriminación racial en el ámbito laboral. Para ello, conviene que sepan bien cuál es el impacto que puede tener el racismo sobre las personas negras.
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